伊力特發(fā)揮民主管理作用 助推“三項制度”改革落地見(jiàn)效
作者：劉利 發(fā)布時(shí)間：2022-04-20 17:28來(lái)源：原創(chuàng )
近年來(lái)，伊力特工會(huì )積極適應新常態(tài)，發(fā)揮企業(yè)民主管理的維護職能和建設職能，規范職工代表大會(huì )、企務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等機制的運行，落實(shí)職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利，引導職工增強民主參與意識，提高參與民主管理素質(zhì)，助推企業(yè)“三項制度”改革向縱深推進(jìn)、在基層落實(shí)。
一是堅持依法管理制度，維護員工合法權益。公司工會(huì )把維護員工合法權益的基本職責貫穿到促進(jìn)發(fā)展、推動(dòng)改革、積極參與、幫扶引導的全過(guò)程。認真學(xué)習宣傳貫徹落實(shí)《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，特別是對《勞動(dòng)合同法》的宣傳學(xué)習，并在第三次職工代表大會(huì )上，工會(huì )代表職工與公司簽訂了《勞動(dòng)集體合同》、《女職工專(zhuān)項集體合同》，最大限度地維護員工的合法權益。開(kāi)展“三項制度”改革專(zhuān)題宣講，各基層單位召開(kāi)動(dòng)員會(huì )向職工講明本單位“三項制度”改革內容、重大意義、目標任務(wù)和主要舉措，引導廣大職工正確認識、理解支持改革；
二是完善職代會(huì )制度，使之成為民主管理的助推點(diǎn)。通過(guò)職代會(huì )實(shí)行民主管理，行使職工監督、審議、建議和民主評議干部的權力。按期按屆召開(kāi)職代會(huì )，并嚴格按照程序，討論重大事項、參加評議，做到多渠道、多層次、多方位的參與、監督。凡是涉及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展方面的重大舉措，凡是涉及員工切身利益的各種問(wèn)題，都組織職代會(huì )進(jìn)行討論、協(xié)商、解決。做到重大事項及時(shí)公開(kāi)，一般事項隨時(shí)公開(kāi)。五年來(lái)，征集各類(lèi)職工提案112條、落實(shí)112條，討論重大事項16項，評議領(lǐng)導干部4次，評議領(lǐng)導干部37人次。
三是堅持企務(wù)公開(kāi)制度，重大事項及時(shí)公開(kāi)，一般事項隨時(shí)公開(kāi)。各基層工會(huì )制定《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施方案》，成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理監督小組”及“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)項小組”兼職工作機構，形成黨委決策—行政執行—紀檢監察和工會(huì )監督的科學(xué)管理、民主決策機制流程。
各工會(huì )組織圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等內容，及時(shí)、公正、準確地把企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和黨風(fēng)廉政建設的關(guān)鍵點(diǎn)，采取多種形式向職工群眾公開(kāi)。五年來(lái)，公開(kāi)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)度20次、“三重一大”事項22次，“三公經(jīng)費”情況20次。
實(shí)行“三項制度”改革專(zhuān)題公開(kāi)，深入車(chē)間班組，收集改革過(guò)程中職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)處理實(shí)施，及時(shí)給予回應。
